Pengaruh Pelatihan Pengembangan Diri Terhadap Peningkatan Berpikir Positif Dan Kinerja Pegawai Di Kecamatan Paciran Kabupaten Lamongan

Penulis

  • Shobikin Program Studi Ekonomi Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mahardhika, Indonesia
  • Mochamad Fatchurrohman Program Studi Ekonomi Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mahardhika, Indonesia
  • Alfiyatussholichah Program Studi Ekonomi Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mahardhika, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.52436/1.jishi.162

Kata Kunci:

Berfikir Positif, Kinerja Pegawai, Pelatihan

Abstrak

Pegawai Negeri Sipil (PNS) saat ini, diakui atau tidak mempunyai citra yang terlalu positif, dan sebagaian besar orang mencitrakan PNS identic dengan kemalasan dan keterlambatan, tidak disiplin, tidak produktif, tidak inovatif, miskin kreativitas serta terkesan minta dilayani. Disini perlu kiranya adanya upgrading atau penyegaran kembali semangat dan potensi pengembangan diri serta perlu selalu berfikir positif terhadap apa yang menjadi tanggungjawabnya. Karena hal tersebut bisa mempengaruhi kualitas kinerja seorang pegawai dalam satu organisasi. Jika potensi pengembangan diri belum terurai secara maksimal dan selalu berfikir negatif, secara tidak langsung akan berpengaruh pada kualitas kinerja. Berdasarkan judul tersebut maka tujuan dari penelitian ini yakni: 1) Untuk mengetahui dan menguji pengaruh pelatihan pengembangan diri terhadap peningkatan berfikir positif pegawai negeri sipil di Kecamatan Paciran Kabupaten Lamongan 2) Untuk mengetahui dan menguji pengaruh pelatihan pengembangan diri terhadap kinerja pegawai negeri sipil di Kecamatan Paciran Kabupaten Lamongan. 3) Untuk mengetahui dan menguji pengaruh berfikir positif terhadap kinerja pegawai negeri sipil di Kecamatan Paciran Kabupaten Lamongan. Jenis penelitian ini adalah explanative research, penelitian penjelasan. Karena penelitian ini ingin menjelaskan hubungan kausal antara variabel yang satu dengan yang lain. Sedangkan analisis yang digunakan adalah path analysis, analisis jalur, dengan populasi seluruh pegawai yang ada di Kec. Paciran dengan sampel 36 orang. Hasil penelitian ini adalah: 1) Pelatihan Pengembangan Diri berpengaruh signifikan terhadap Peningkatan berfikir positif dengan arah positif. 2) Pelatihan Pengembangan Diri berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai. 3) Peningkatan berfikir positif berpengaruh tidak signifikan terhadap Kinerja pegawai.

Referensi

Arikunto Suharsimi, 1996, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Renika Cipta, Cetakan Kesepuluh, Jakarta.

Budiman, A. S. G. 1999. Hubungan Antara Berpikir Positif dengan Kepuasan

Pernikahan. Skripsi: Fakultas Psikologi UGM.

Burgoon, M. and Ruffner, M. 1978. Human Communication. Holt Rinehart and Winston. New York.

Chaerani. 1995. Hubungan Antara Berpikir Positif dan Harga Diri dengan Daya Tahan Terhadap Stres pada Remaja. Skripsi: Fakultas Psikologi UGM.

Chaplin, J. P. 1999. Kamus Lengkap Psikologi. Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Daradjat, Z. 1984. Kesehatan Mental. Gunung Agung. Jakarta.

Dharma Agus, 1993, Manajemen Personalia, Edisi Ketiga, Penerbit Erlangga, Jakarta.

Faisal S, 1995, Format- format Penelitian Sosial (Dasar- dasar Aplikasi) Edisi Pertama, Raja Grafindo, cetakan Ketiga, Jakarta.

Fernanda D, 2003, Etika Organisasi Pemerintah, Edisi Revisi 1, Lembaga Administrasi Negera Republik Indonesia.

Flipo EB, 1997, Manajemen Personalia, terjemahan, Erlangga, Edisi Keenam, Cetakan Kedelapan, Jakarta.

Gasperz V, 1996, Manajemen Bisnis Total, terjemahan, Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

Gibson, et, 1996, Organisasi: Perilaku, strukjtur, proses, Jilid I, edisi kedelapan, Binarupa Aksra, Jakarta.

Handoko TH, 1995, Manajemen personalia dan Sumber Daya Manusia, BPEE, Edisi kedua, Cetakan kesembilan, Yogyakarta

Hasibun M, 1996, Organisasi dan Motivasi, Dasar peningkatan Produktivitas, Bumi Aksara, Cetakan Pertama, Jakarta.

Manulang, 1992, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi kedelapan, Ghalia Indonesia, Jakarta.

Moekijat M, 1999, Manajemen Sumber Daya Manusia, Mandar Maju, Cetakan Kedelapan, Bandung.

Korgan M, 1993, Strategi Inovasi SUmber Daya Manusia, Gramedia, terjemah, Jakarta.

Nawawi, Hadari, 1998, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif, Gajah Mada University Press, cetakan Kedua, Yogyakarta.

Ndraha T, 1999, Pengantar Teori Pengembangan Sumber Daya Manusia, Rineka Cipta, Cetakan Pertama, Jakarta.

Nitisemito, Alex S, 1996, Manajemen personalia, Ghalia Indonesia, Cetakan Ketiga, Edisi Ketiga, Jakarta.

Priyodarminto, 1994, Disiplin Kiat Menuju Sukses, Pradnya Paramita, Cetakan keempat, Jakarta.

Radiany Rahmady, 2006, Pedoman Penyususunan Skripsi & tesis, Mahardika Group, Surabaya.

Ranupandojo, Heidjrachan, 1997, Manajemen Personalia, BPEE UGM, Edisi Ketiga, Yogyakarta.

Robbin, Stephen P, 1996, Perilaku Organisasi Edisi Bahasa Indonesia, Jilid 1, PT Prenllindo, Jakarta.

Santoso A, 1994, Manajemen dan Produktivitas, Satya Wacana, Semarang.

Simamora, Henry, 1997, Manajemen Sumber Daya Manusia, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (YKPN) Edisi kedua, Yogyakarta.

Singarimbun M, Effendi S, 1995, Metode Penelitian Survei, Pustaka LP3ES Edisi Revisi, Cetakan kedua, Jakarta.

Subanar H, 1998, Manajemen Usaha Kecil, BPFE Universitas Gajah Mada, Edisi Pertama, cetakan Ketiga, Yogyakarta.

Subardi Agus, 1995, Dasar- dasar Manajemen, Penerbit STIE YKPN, Yogyakarta.

Sugiono, 1999, Metode Penelitian Bisnis, Alfabeta, Jakarta.

Sukanto R, Hani P, 1992, Organisasi Perusahaan, Teori Struktur dan Perilaku, BPFE UGM, Yogyakarta.

Suprihanto, John, 1996, Penilai Kinerja dan Pengembangan Karyawan, BPFE, UGM Edisi Pertama, Cetakan Kedua, Yogyakarta.

Suradji, 2003, Manajemen Kepegawaian Negara, Edisi Revisi Pertama, lembaga Administrasi Negara, Republik Indonesia.

Wardono, Kun Hertantyo Wisnu. 2002. ”Analisis Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pelatihan Kedinasan bagi Pegawai Negeri Sipil terhadap Kinerja Pegawai Sekretaris Daerah Kabupaten Boyolali” (Tesis). Surakarta: Program Studi Magister Manajemen Program Pascasarjana UMS

##submission.downloads##

Diterbitkan

2024-07-25

Cara Mengutip

Shobikin, S., Fatchurrohman, M., & Alfiyatussholichah. (2024). Pengaruh Pelatihan Pengembangan Diri Terhadap Peningkatan Berpikir Positif Dan Kinerja Pegawai Di Kecamatan Paciran Kabupaten Lamongan. Jurnal Ilmu Sosial Humaniora Indonesia, 4(1), 103-112. https://doi.org/10.52436/1.jishi.162